Una competencia altamente demandada.

Tanto el resultado (eficacia) como el rendimiento (eficiencia) en los procesos de implantación del cambio y de la necesaria adaptación a nuevos escenarios, requiere de la presencia de movilizadores entrenados y preparados para gestionar esta demanda organizativa.

El perfil competencial de estos profesionales se distingue por:

• Elevada predisposición a actuar en escenarios de cambio constante
• Disponer de criterio para evaluar con visión global la exigencia de cambio
• Capacidad de identificar y adquirir los conocimientos y habilidades requeridos
• Compromiso real con la eficiencia y la eficacia de los procesos de cambio

Este es el eje sobre el que trabaja la solución competencial de CincoRazones. que puedes analizar a través del pdf al que accedes a través de esta imagen.

Ponte en contacto con nosotros (consultoria@5razones.es) si estás interesado en este programa