Unificar criterios para garantizar el adecuado manejo individual y grupal del concepto, alcance y consecuencias de las competencias profesionales

Alinear con la exigencia de estrategia, cultura y valores organizativos y con la realidad y potencial del desempeño y la contribución del equipo

 Cliente interno y externo

Cadena de valor organizativo a corto, medio y largo plazo

Aprendizaje, Desarrollo y Mejora

Promover criterio y nivel profesional a través del cual, el resto de competencias profesionales se incorporan al perfil de cada uno de nosotros.

Portal eficiencia y eficacia

Un desarrollo tecnológico para aprovechar el día a día como fuente de aprendizaje y como guía de eficiencia y eficacia.

 Ventas E+E

Desarrollo on-line en el que la experiencia diaria se convierte en fuente de aprendizaje.

 ¿Negocias? 

Qué negocias y qué exige.

Manejar la Confianza

Cómo hacerla realidad.

 Interdependencia y Sinergia Organizativa

Las cinco palancas

Gestión del Cambio

El resultado y el rendimiento en los procesos de implantación del cambio requiere de movilizadores preparados para gestionarlos y con modelos que transfieran eficiencia y eficacia en el esfuerzo de consolidación.

Crear transformación profesional con modelos y herramientas compartidas y vinculadas a la exigencia profesional a corto, medio y largo plazo.

Atrapar la comunicación

Talleres de entrenamiento dirigidos a preparar el manejo de situaciones de comunicación específica.