2016 Complejo e Interesante

Manejar competencias

EsquemaCompetencial_IHR

Unificar criterios para garantizar el adecuado manejo individual y grupal del concepto, alcance y consecuencias de las competencias profesionales

Modelo de Liderazgo

liderazgo1

Alinear con la exigencia de estrategia, cultura y valores organizativos y con la realidad y potencial del desempeño y la contribución del equipo

 Cliente interno y externo

Cliente1

Cadena de valor organizativo a corto, medio y largo plazo

Aprendizaje, Desarrollo y Mejora

adm

Promover criterio y nivel profesional a través del cual, el resto de competencias profesionales se incorporan al perfil de cada uno de nosotros.

Portal eficiencia y eficacia

portal

Un desarrollo tecnológico para aprovechar el día a día como fuente de aprendizaje y como guía de eficiencia y eficacia.

 Ventas E+E

 E+E2016_2

Desarrollo on-line en el que la experiencia diaria se convierte en fuente de aprendizaje.

ventasee

 ¿Negocias? Negociación E+E 1

Qué negocias y qué exige.

Manejar la Confianza

ProgramaConfianza1

Cómo hacerla realidad.

 Interdependencia y Sinergia OrganizativaInterdependencia y Sinergia E+E

Las cinco palancas

Gestión del Cambio

cambio

El resultado y el rendimiento en los procesos de implantación del cambio requiere de movilizadores preparados para gestionarlos y con modelos que transfieran eficiencia y eficacia en el esfuerzo de consolidación.

 Tutela individual

tutela

Crear transformación profesional con modelos y herramientas compartidas y vinculadas a la exigencia profesional a corto, medio y largo plazo.

Atrapar la comunicación

 comunicacion

Talleres de entrenamiento dirigidos a preparar el manejo de situaciones de comunicación específica.

 

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