Unificar criterios para garantizar el adecuado manejo individual y grupal del concepto, alcance y consecuencias de las competencias profesionales
Modelo de Liderazgo
Alinear con la exigencia de estrategia, cultura y valores organizativos y con la realidad y potencial del desempeño y la contribución del equipo
Cliente interno y externo
Cadena de valor organizativo a corto, medio y largo plazo
Aprendizaje, Desarrollo y Mejora
Promover criterio y nivel profesional a través del cual, el resto de competencias profesionales se incorporan al perfil de cada uno de nosotros.
Portal eficiencia y eficacia
Un desarrollo tecnológico para aprovechar el día a día como fuente de aprendizaje y como guía de eficiencia y eficacia.
Ventas E+E
Desarrollo on-line en el que la experiencia diaria se convierte en fuente de aprendizaje.
¿Negocias?
Qué negocias y qué exige.
Manejar la Confianza
Cómo hacerla realidad.
Interdependencia y Sinergia Organizativa
Las cinco palancas
Gestión del Cambio
El resultado y el rendimiento en los procesos de implantación del cambio requiere de movilizadores preparados para gestionarlos y con modelos que transfieran eficiencia y eficacia en el esfuerzo de consolidación.
Tutela individual
Crear transformación profesional con modelos y herramientas compartidas y vinculadas a la exigencia profesional a corto, medio y largo plazo.
Atrapar la comunicación
Talleres de entrenamiento dirigidos a preparar el manejo de situaciones de comunicación específica.