Liderazgo aplicado

Liderazgo aplicado a la situación real del responsable.

Cualquier consultor que destina tiempo a formar, tendrá el “liderazgo” como uno de los contenidos con los que ha tenido que trabajar desde el inicio de su actividad profesional. Es una competencia con elevado nivel de demanda. Es lógico, su traducción en el ámbito organizativo es impacto directo en la estrategia.

Pero, ¿cuántos programas de liderazgo se diseñan en función de la situación real de los asistentes? y ¿cuántos convierten el conocimiento de esa situación en fuente de asesoramiento continuado más allá de la finalización del programa?

Eso pretendemos con el modelo Liderazgo E+E

  • Dotar de aquel criterio da visión global por integrar todas las variables que intervienen en el liderazgo
  • Ayudar a identificar la situación real de las palancas que lo movilizan
  • Priorizar los procesos de liderazgo que convierten la interacción individual y grupal en eficiencia y eficacia
  • Entrenar habilidades sobre las técnicas de mayor viabilidad ya sea por situación o por perfil profesional

Esta gama de soluciones E+E de CincoRazones tienen la finalidad de sobrevivir al aula, es decir, de integrarse en la forma de hacer habitual de los profesionales. A través de las imágenes inferiores, podrás acceder a las claves del modelo y a un ejemplo del resultado obtenido al aplicarlo a un escenario organizativo real.

En estas imágenes puedes encontrar información sobre:

liderazgo1

Finalidades: Perfil, Desempeño y Contribución

liderazgo2

Organización y profesional ante el liderazgo

liderazgo3

Modelo integrado, flexible y transversal

liderazgo4

Dianas de los programas de liderazgo

liderazgo5

Componentes del modelo E+E

liderazgo6

Implantación y consolidación

Ponte en contacto con nosotros (consultoria@5razones.es) si estás interesado en este programa

 

 

3 comentarios en “Liderazgo aplicado

  1. Pingback: Competencias y Situaciones | Un lugar para compartir

  2. Pingback: No debemos quedarnos en un “liderazgo teórico” – Reflexiones con el Barquero

  3. Pingback: ¿Tutelar a un líder? (La columna de hoy 10-10-2016) – Reflexiones con el Barquero

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